BÁO CÁO NHÂN SỰ ĐA DẠNG HOA 7 NGÀY

Thời gian: 01/01/2025 – 31/12/2025
Người lập báo cáo: Phòng Nhân sự Hoa 7 Ngày

1. Tổng quan nhân sự

• Tổng số nhân viên: 120

• Giới tính:

  • Nam: 48 (40%)

  • Nữ: 72 (60%)

• Nhân viên theo độ tuổi:

  • <25 tuổi: 20 (16.7%)

  • 25–34 tuổi: 60 (50%)

  • 35–44 tuổi: 30 (25%)

  • 45 tuổi: 10 (8.3%)

2. Nhân sự theo vị trí và cấp bậc

*Nhân viên đa dạng: khuyết tật, dân tộc thiểu số, nhân viên quốc tế.

3. Nhân sự theo xuất xứ và nền tảng văn hóa

• Dân tộc Kinh: 108 (90%)

• Dân tộc thiểu số: 8 (6.7%)

• Nhân viên quốc tế: 4 (3.3%)

• Tôn giáo:

  • Phật giáo: 60 (50%)

  • Công giáo: 20 (16.7%)

  • Không theo tôn giáo: 40 (33.3%)

4. Nhân sự theo trình độ học vấn

5. Chính sách và hoạt động hỗ trợ đa dạng

• Đào tạo về đa dạng và hòa nhập: 4 buổi/năm, tất cả nhân viên tham gia.

• Chương trình khuyến khích bình đẳng: mentor cho nữ nhân viên, chính sách thăng tiến công bằng.

• Hỗ trợ nhân viên đặc biệt: trợ giúp nhân viên khuyết tật, linh hoạt giờ làm, môi trường làm việc thân thiện.

6. Biểu đồ trực quan

1) Nhân sự theo giới tính

• Nam: 40% | Nữ: 60%

2) Nhân viên theo độ tuổi

• <25: 16.7%

• 25–34: 50%

• 35–44: 25%

• 45: 8.3%

3) Nhân sự theo trình độ học vấn

• Trung học: 12.5%

• Cao đẳng: 25%

• Đại học: 50%

• Sau đại học: 12.5%

(Các biểu đồ có thể thiết kế dạng pie chart hoặc bar chart trực quan để trình bày trên slide hoặc website.)

7. Đánh giá & mục tiêu cải thiện

• Điểm mạnh:

  • Tỷ lệ nữ trong công ty cao, đặc biệt ở cấp nhân viên và quản lý.

  • Đa dạng độ tuổi và trình độ học vấn tốt.

• Thách thức:

  • Tỷ lệ nhân viên dân tộc thiểu số và quốc tế còn thấp.

  • Cần tăng sự đa dạng trong ban lãnh đạo.

• Mục tiêu 2026:

  • Tăng số lượng nhân viên đa dạng lên 15% tổng nhân sự.

  • Tổ chức thêm 6 buổi đào tạo về đa dạng và hòa nhập.

  • Thiết lập các chương trình phát triển lãnh đạo cho nữ và nhân viên thiểu số.